Rekrutacja i selekcja kierowników

Korzystanie z własnego doświadczenia w szukaniu specjalistów jest doskonałą zasadą doskonalenia, jednak w szybkim tempie osiąga ono granice. W organizacjach doskonalenie zapewnia kadra kierownicza najwyższego szczebla ¹. Gdy to ogniwo menedżerów tworzą liderzy rynku, osiągnięcie najwyższych wyników jest tylko kwestią czasu.

Zmiany w organizacji rozpoczynają się od specjalistów. Przy każdej rekrutacji kierownika najwyższego szczebla, specjalisty czy menedżera powierza się nam rolę strategiczną, decydującą o dalszym rozwoju działalności gospodarczej. Przeprowadzona przez nas na przestrzeni ostatnich 5 lat selekcja specjalistów skutecznie otworzyła 48 nowych rynków, ukształtowała ponad 50 nowych jednostek przedsiębiorstw oraz stworzyła ponad 30 nowych usług oraz produktów naszym klientom. Liczby te są uwarunkowane dorocznymi inwestycjami w metody i narzędzia, pomagające skutecznie przyciągnąć najlepszych liderów w trakcie rekrutacji na stanowiska kierownicze.

Indigroup przyjmuje ogromną odpowiedzialność z tytułu rozwoju działalności gospodarczej klientów, inicjowania zmian strategicznych oraz podboju nowych rynków. W doskonalenie procesów rekrutacji menedżerów inwestujemy co roku. W 2018 r. zrealizowaliśmy program przyciągnięcia specjalistów i menedżerów poprzez konsultacje, w 2020 r. stworzyliśmy system zarządzania jakością selekcji kadr w krajach bałtyckich w projekcie adaptacji międzynarodowej metodologii Deem, z kolei w tym roku rozpoczęliśmy rozwój ankietowań „check” kadr pasywnych na rynku. Rekrutacja menedżerów wymaga corocznych inwestycji i nie zatrzymujemy się. W ten sposób dążymy do najbardziej przejrzystego wysokiej jakości modelu szukania specjalistów w krajach bałtyckich.

Headhunting

Gdy chcemy dotrzeć do najlepszych, musimy być najlepsi. Specjaliści Indigroup w zakresie rekrutacji kierowników są doskonale znani i cenieni na rynkach pracy krajów bałtyckich. Miesięcznie zwraca się do nas samodzielnie w sprawie kariery średnio 20 kierowników najwyższego szczebla. Jest to ocena niezawodnego partnera poszukiwania specjalistów.

Rekrutacja kierowników wymaga działania. Specjaliści, menadżerowie nie są aktywni na rynku pracy, dlatego należy ich motywować indywidualnie. Każdy projekt selekcji kierowników ma swój plan, w którym przewidziano narzędzia headhuntingu. Indigroup stosuje bezpośrednie, rekomendacyjne oraz konsultacyjne taktyki bezpośredniej rekrutacji kadry kierowniczej. Jednoczesne stosowanie tych wszystkich taktyk pozwoliło nam osiągnąć o 30% większe przyciągnięcie kierowników oraz zmniejszyć czas trwania projektów rekrutacji specjalistów o 25%.

Podjęcie decyzji strategicznej jest trudne. Powierzenie tego partnerom – jeszcze bardziej skomplikowane. Z uwagi na to należy doskonale znać partnerów rekrutacji specjalistów. Indigroup zna już ponad połowę największych spółek działających na terenie Warszawy. Poznajmy się.